Mais uma gigante mundial faz anúncio que deixa a esquerda em "surtos"

O Google anunciou o fim de suas metas formais de contratação para grupos sub-representados, marcando uma mudança significativa em sua abordagem de diversidade, equidade e inclusão (DEI). A decisão alinha a empresa a outras gigantes da tecnologia que estão reavaliando suas estratégias nesse campo.

A empresa comunicou por e-mail que não estabelecerá novos objetivos para ampliar a diversidade entre seus funcionários, refletindo um movimento crescente no setor corporativo.

Em 2020, no contexto dos protestos por "justiça racial" após a morte de George Floyd, o Google havia estabelecido a meta de aumentar em 30% a presença de grupos sub-representados em cargos de liderança até 2025. No entanto, o mais recente relatório da Alphabet, controladora do Google, omitiu qualquer declaração explícita de compromisso com a DEI, algo que estava presente de 2021 a 2024.

O relatório de diversidade de 2024 da empresa indicou que 5,7% de seus funcionários nos Estados Unidos são negros e 7,5% são latinos, um aumento em relação aos 3,7% e 5,9% registrados há quatro anos. Ainda assim, a companhia está reconsiderando se continuará divulgando relatórios anuais sobre diversidade, prática mantida desde 2014.

Além disso, o Google está revisando seus programas de DEI, incluindo subsídios e treinamentos, especialmente aqueles considerados menos impactantes ou juridicamente arriscados. Essa reavaliação está sendo influenciada por decisões judiciais recentes e ordens executivas da administração Trump, que impuseram restrições a programas de diversidade tanto no governo quanto entre empresas contratadas pelo setor público.

O movimento do Google ocorre em um momento de revisão generalizada de políticas de diversidade no setor de tecnologia. Em janeiro, a Meta, controladora do Facebook, desfez sua equipe de diversidade e eliminou metas voltadas à contratação de mulheres e minorias. Segundo Janelle Gale, vice-presidente de Recursos Humanos da empresa, a mudança foi influenciada pelo cenário político e legal dos Estados Unidos.

A Amazon seguiu uma linha semelhante ao anunciar, em dezembro, que encerrará algumas de suas iniciativas de diversidade até o final de 2024. A empresa também removeu de seu site a frase "diversidade, equidade e inclusão são boas para os negócios", embora mantenha outras menções ao tema.

Outras grandes corporações, como a Apple, também vêm enfrentando pressões de acionistas para reduzir esforços na área de DEI. O think tank conservador National Center for Public Policy Research, por exemplo, propôs o fim das políticas de inclusão da empresa, mas a Apple recomendou que seus acionistas rejeitassem a medida.

• URGENTE: Eis a primeira reação dos EUA contra Moraes

Siga o Jornal da Cidade Online no Facebook: https://www.facebook.com/jornaldacidadeonline

Torne-se nosso assinante, o que lhe dará o direito de assistir o primeiro PODCAST conservador do Brasil e ter acesso exclusivo ao conteúdo da Revista A Verdade, onde os "assuntos proibidos" no Brasil são revelados. Para assinar, clique no link: https://assinante.jornaldacidadeonline.com.br/apresentacao

Nas últimas semanas, o impeachment de Alexandre de Moraes ganhou força. Certamente, será o ponto de partida para colocar um fim em toda a cruel perseguição contra o ex-presidente Bolsonaro, seus aliados e a mídia independente como o JCO! O "sistema" quer esconder o que realmente aconteceu em 2022... Porém, para o "terror" do "sistema", tudo isso foi documentado no livro "O Fantasma do Alvorada - A Volta à Cena do Crime", um best seller no Brasil. Não perca tempo. Caso tenha interesse, clique no link abaixo para adquirir essa obra:

https://www.conteudoconservador.com.br/products/o-fantasma-do-alvorada-a-volta-a-cena-do-crime

O próprio Bolsonaro já conhece o livro:

Contamos com você!